Het TPGL Development Traject (Top Potentials van Geel Legrand) 2008 ligt op koers. In 2007 ben ik samen met de opdrachtgever Hoofd Personeel en Organisatie Bert Heijen gestart met dit programma dat loopbaan- en organisatie-ontwikkeling combineert. In 3 meerdaagse modules wordt gewerkt aan ‘Social Networking’, ‘Projects& processes’ en ‘Personal & ‘Careerdevelopment’. Door een intensieve persoonlijke coaching ‘ in between’ krijgt het traject de diepgang die zowel Bert Heijen als de individuele deelnemers enthousiasmeert.

In september wordt het traject afgesloten met een ‘career-appraisal’ waarin elke deelnemer zijn/ haar eigen ervaringen en perspectief schetst tegeoverstaande de collega’s en leidinggevenden.

Bert Heijen neemt een aandenken in ontvangst aan de succesvolle eerste module in het TPGL Traject : Social Networking die in uitgevoerd met Training aan Boord.