“10 jaar werkervaring daar heb je niks aan’, zegt Uwe Kanning een Duitse professor arbeidspsychologie; ” …. ik doe dit werk al jaren, dus ik weet wat ik doe…!! Ik wou dat ik het verzonnen had. Toch heeft die professor een punt. De ene werkervaring is de andere niet ! En dan bedoel ik niet inhoudelijk natuurlijk want dan ga ik het pad van de professor op. Nee, het gaat om de opbouw van de ervaring; hoe ziet de structuur van het loopbaanpad eruit ?! Niet zelden slaat het ‘Peters Principle’ toe !!

Een loopbaanpad kan ervaring opleveren die ‘obsoleet’ is; veel van hetzelfde, een soort      ‘olleke bolleke ( voor de liefhebber van Ome Willem) opbouw. Stapelen en stapelen. 34 jaar postbezorger bijvoorbeeld. Of, ‘de hink-stap-sprong’ ervaring die we veel zien bij trainees. Dan dit dan dat zonder of met weinig samenhang. Generalist ja dat wel maar vakmanschap ?! Met beide patronen krijg je een ticket van Peter.

Natuurlijk kun je zoals Laurence J. Peter zegt dit oplossen door: ‘creatieve incompetentie’ of de ‘laterale arabisk’. Beter is het om je loopbaan op te bouwen met een ‘dakpannen’structuur in gedachten; stappen die voortbouwen op de vorige fase. In het recente verleden heb ik zo’n 45 HBO professionals hun loopbaan met deze drie patronen in gedachten laten tekenen. Je ziet natuurlijk mengvormen maar je kunt duidelijk achterhalen waar het meeste ontwikkeling heeft gezeten. Een prima inzicht om vast te houden als je je eigen vakmanschap ontwikkeling serieus neemt.