Als marketing georienteerd organisatieontwikkelaar volg ik met interesse het zich ontwikkelende aanbod van HRD programma’s van de verschillende grote aanbieders als bijvoorbeeld De Baak, Business School Nederland, TIAS en anderen. Kijkend vanuit het inkoopproces bij grote organisaties is het aanbod volkomen diffuus met als gevolg dat beslissingen enerzijds worden genomen op de bekende ‘klik’ tussen personen in voortdurende strijd met de centrale afdeling’ purchasing’. Daar waar organisaties intern hun HRD activiteiten steeds sterker postitioneren in corporate academies in een streven op HRD op de interne agenda te zetten, ontwikkelen opleidingsorganisaties steeds meer academischer en disciplinegerichte programma’s.Vanuit mijn marketingexpertise ben ik enthousiast over het concept van synergetische marketing. ( zie ook bericht: oktober 2007) Het wordt tijd dat aanbieders van HRD programma’s daarvan kennis nemen en een authentieke, betrouwbare en congruente HRD marketingstrategie ontwikkelen.