December. Time to reflect. In july Jan Johansson died. One of the inspirators of the IOD; International Institute for Organisational and Social Development. I participated in the 1994-1995 Professional Development Programme. I remember Jan as a man of ‘soft no nonsens’. Still I use his view on Competence; ‘To see what is happening and ability to act upon that’.

Jan went on with ‘The competence shortcomings’:

‘ You don’t see what is happening and therefor you can’t act’

‘You see what is happening without knowledge or courage to do what is needed to be done’.

‘You don’t understand what is happening but act anyway, according to your standard repertoire’.

‘Dysfunction in the organisation prevent competence to be utilised’.

Thank you Jan.

Morgen naar een interessante lezing over duurzaam produceren van werkkleding in het  Texperience Center van van Puijenbroek textiel in Goirle. Enkele ervaringen komen samen; de blauwe Havep-overalls strak gestapeld en op maat in de winkel van Joh.Reijbroek & Zn in Boekel ‘in the sixties’ en de 2 daagse workshop in 2007 met een managementteam van van Gansewinkel waar we het thema: Cradle to cradle hebben gebruikt voor visie-ontwikkeling. In een eerdere sessie met prof. Braungart bij Steelcase heb ik de vraag gesteld hoe duurzaam produceren zich verhoudt tot het al dan niet duurzaam ontwikkelen van de mensen. Hij legde toen (2009) de nadruk op de samenwerking tussen generaties binnen de organsatie. De start is er; in Cradle to Cradle workwear. Nu de mensen zelf nog !