Ambities en boeien van mensen.
De ontwikkeling van de carri?®re is tegenwoordig ?©?©n van de belangrijkste onderwerpen in organisaties. Mensen kiezen steeds bewuster in hun loopbaan en geven deze ook steeds meer zelf vorm. De verantwoordelijkheid verschuift daarom steeds meer richting het individu. Toch willen organisaties talent aan zich binden. Organisaties zouden met medewerkers een soort psychologisch contract moeten afsluiten dat beide partijen ruimte biedt om zich verder te ontwikkelen. Niet alleen de medewerkers zelf, maar ook hun managers zouden verantwoordelijk moeten zijn voor het verhogen van de inzetbaarheid tijdens hun carri?®re. Organisaties die zich hiervoor inzetten zullen een ruimere keus uit het beschikbare personeelsaanbod krijgen. Ook door te investeren in opleidingen trekt een organisatie talentvol personeel aan. Weigert een organisatie die investering te doen, dan zal talentvol personeel vertrekken, waarna mensen achterblijven die minder talent hebben, minder ambitie en meer de neiging om zich te verzetten tegen verandering van hun functie. Het is een misverstand dat je met scholing medewerkers helpt om elders een baan te vinden. De realiteit is dat het helpt om talentvol personeel te boeien en daardoor te binden.